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CONSTRUCTYS

constructys opca construction

Depuis le 1er janvier 2012, Constructys - OPCA de la Construction a pris le relais du FAF.SAB et du Groupe «OPCA Bâtiment - OPCA Travaux Publics - GFC-BTP – AREF-BTP».

Un OPCA unique pour l’ensemble des entreprises de la Construction quelle que soit leur taille, et leurs salariés pour :

  • développer et maintenir une politique de branche,

  • poursuivre les avancées réalisées par le secteur depuis 40 ans,

  • améliorer les services aux entreprises, aux salariés et futurs salariés du secteur.

 

Telle est la volonté des partenaires sociaux du BTP pour répondre à la loi du 24 novembre 2009 réformant la formation professionnelle continue et notamment le fonctionnement des OPCA.

Une priorité pour 2012 : garantir la continuité et la qualité de service à l’ensemble des entreprises

Pour satisfaire les besoins du secteur de la Construction en matière de formation professionnelle continue et développer une offre de service adaptée, les partenaires sociaux ont confié les missions de service de proximité à 24 associations paritaires régionales Constructys nées du regroupement des AREF et des délégations techniques régionales du FAF.SAB.

De plus, pour couvrir les besoins des 200 000 entreprises de moins de 10 salariés du BTP, Constructys a délégué les missions d’information et de conseil aux correspondants locaux des organisations professionnelles d’employeurs (CAPEB, FFB, FNTP et FNSCOP BTP).

OPCALIA

opcalia

Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA), collecte et gère  les contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle des salariés.

Opcalia développe des services de proximité : conseil, information, élaboration de projets de formation, financement.

Opcalia dispose d’une organisation et d’une implantation prenant en compte les spécificités régionales et sectorielles des entreprises.

Opcalia est le 2e collecteur français au titre de la formation professionnelle continue et représente (données 2012) :

    95 000 entreprises représentant  3 000 000 salariés
    29 branches professionnelles
    650 M€ de collecte
    27 délégataires en régions, 8 départements dédiés
    830 salariés dans le réseau

Un fonctionnement paritaireLe fonctionnement paritaire d’Opcalia permet la prise en compte réciproque des intérêts des entreprises et des salariés.

Chaque branche définit sa politique de formation et ses priorités de financement au sein d’une section paritaire professionnelle (SPP) composée des syndicats d’employeurs et de salariés. Au même titre, une section paritaire interprofessionnelle (SPII) couvre le champ des entreprises relevant de l'interprofession.

Une organisation en réseauOpcalia est représenté dans 27 régions par des délégataires paritaires et des départements de branches qui définissent et orientent les priorités de formation territoriales et de branches dans le cadre d'une politique nationale.
Cette année, des efforts particuliers sont déployés en faveur de l’équité dans l’accès à l’emploi et à la formation, notamment auprès des handicapés, des personnes en situation d’illettrisme et des seniors.

Les 29 branches adhérentes :3D | Activités du déchet | Banque Populaire | Chaussure | Coopératives de consommateurs | Couture | Crédit Agricole | Cristallerie | Cuirs & Peaux | Énergie et environnement | Enseignement privé | Entreprises de propreté | Entretien textile | Esthétique - branche artisanale | Familles Rurales | Habillement | Textile | Industries du jouet et de la puériculture | Maisons Familiales Rurales | Manutention et nettoyage aéroportuaire
| Manutention et nettoyage ferroviaire | Maroquinerie | Mutualité Sociale Agricole | Prévention sécurité | Prothésistes dentaire | Services de l’eau | Services funéraires |  Télécoms | Transport aérien

Les secteurs partenairesAssainissement | Associations et entreprises d’insertion | Autoroutes | Entreprises Adaptées | Esthétique - parfumerie | Fédération de la Formation Professionnelle | GEIQ | Groupements d’employeurs | Industries avicoles | Industries du verre mécanique | Jeux vidéos | Médecine du travail

 

Site officiel : http://www.opcalia.com

AGEFOS PME

agefos-pme
AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France.

Activité de l'OPCA
AGEFOS PME gère les fonds de la formation continue

AGEFOS PME est le premier gestionnaire privé des fonds de la formation professionnelle en France.

AGEFOS PME bénéficie d'un agrément des pouvoirs publics en tant qu’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) pour :

  • collecter les fonds de la formation professionnelle des entreprises et notamment des PME TPE,
  • gérer et financer les actions de formation et les contrats de professionnalisation.



AGEFOS PME partenaire des PME et TPEAGEFOS PME aide les entreprises à s’adapter, intégrer de nouvelles technologies, développer de nouvelles compétences par la mise en œuvre d’actions liées à la formation et à l’emploi. AGEFOS PME :
simplifie la formation et l’emploi

        participation à la conception des projets de formation de l’entreprise
        organisation des plans de financement correspondants,
        gestion des formalités administratives,
        règlement des frais imputables,
        suivi analytique et évaluation des actions de formation.

conseille et informe les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier :

        réponses adaptées au secteur d'activité et au contexte économique et social de l’entreprise,
        information juridique et fiscale,
        explications sur les différentes mesures d’aide à l’emploi et à la formation.

mutualise les moyens disponibles au service de la formation des salariés de PME,
mobilise des financements régionaux, nationaux et européens pour cofinancer l’investissement formation des PME.


AGEFOS PME soutient les branches et les territoiresAGEFOS PME développe des services spécifiques pour les branches professionnelles, les groupes et les grandes entreprises :

    organisation d’une collecte personnalisée,
    mutualisation des contributions par nature d’activité,
    transmission d’informations consolidées,
    désignation d’un conseiller au sein du siège national,
    désignation d’un animateur et d’un référent procédures au sein de chaque région,
    accompagnement pour la mise en œuvre des Observatoires Prospectifs des Métiers et des Qualifications de branches,
    conseil en ingénierie pédagogique et financière,
    appui en matière de communication et d’information des entreprises et des salariés,
    conseil et gestion de proximité par le réseau AGEFOS PME.

AGEFOS PME  une dynamique interprofessionnelle et territoriale    inscription de la résolution des problématiques emploi-formation dans le cadre global des projets territoriaux,
    développement de partenariats territoriaux.

Site officiel : http://www.agefos-pme.com

Pôle Emploi

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Selon la formation visée et votre situation personnelle, votre contribution au financement de votre formation sera différente. Il est donc important pour vous de faire le point sur ce que vous percevrez pendant la formation et sur les coûts qui resteront à votre charge.

 

A savoir : si vous suivez une formation dans le cadre d’un contrat de travail en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), vous avez un statut de salarié et le coût de la formation est pris en charge par votre employeur.
Pour plus d’information, rendez-vous sur le portail de l’alternance : www.contrats-alternance.gouv.fr

Un conseil au préalable

N'oubliez pas : consultez votre conseiller Pôle emploi avant d'entamer toutes démarches et pour valider votre dossier de formation. 

Le conseiller vérifiera avec vous votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation. 

Dans tous les cas, ne versez jamais d'arrhes ni de droits d'inscription à un organisme de formation sans vous être assuré des possibilités de prise en charge financière de vos frais et de la rémunération que vous percevrez.

Demandeur d'emploi

Les frais de formation

Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi. 

Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures :

La rémunération pendant la formation

  • Cas n°1 : vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex-employeur du secteur public. 
Si l'action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous pouvez percevoir l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation.
Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée, ou éventuellement, si vous répondez aux critères d'ouverture de droits, percevoir l'allocation spécifique de solidarité.

Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.

  • Cas n°2: vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
Vous pouvez percevoir : 
- la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi ;
- la rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional. C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération. 

Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.